当前位置:首页 > 写作经验 > 文章内容页

安置千万别迷信军转

来源:太原文学网 日期:2019-5-28 分类:写作经验

转业安置,对每名军转干部来说,都是人生中的头等事,就好比是二次投胎,抬胎到一个什么样单位和环境,关系到下半生的事业和生活。

你的选择就是你的人生,究竟应该选择什么样的单位,如何去进行选择,非常重要和关键 。

曾和许多经历过转业安置的过来人交流,大多数人都有过迷茫、困顿,然后四处寻访经验、打听消息的经历。

在尘埃落定,走上新的岗位后,他们都有这样一个共同经验:迷信XX宝典?别傻了!该踩的雷一个都没少,该掉的坑一个都没拉。

经过血与泪的教训,很多转业干部终于搞明白了——什么是好单位,如何去寻找适合自己的好单位;然而,失去的时间和机会已经回不来了。

大家说的最多的就是:转业安置,以下三件事情千万不要迷信。

1

迷信高层级

高层级不等于有优势

军转干部初到地方,判断一份好工作的标准容易借鉴部队的模式,比如:层级越高的单位就越好。

但凡能安置到中央部委、省级机关或者大型国企,央企,那必能引来无数人歆羨。几乎是“华丽转身”的代名词。

那么,安置到高层级的单位是不是就一定平步青云,前途无量,生活惬意了呢?

先来看看前些年转业的一个战友老M的例子。

老M是副团职行政干部转业的,当时只有三十多岁,于是便希望能够到省级机关再打拼一番。

费了一番周折之后,终于如愿以偿,安置到了一个名称非常光鲜亮堂的省级机关。

一切看起来不能再美满。

然后呢,七、八年过去了,他在这个抗癫痫药物治癫痫的原则是什么名称响亮的省级大机关里,依然还是一个主任科员,默默无闻地干着科员的活。

老M现在已经心如止水,最大的愿望就是能够恢复到转业前的副处职级。但看起来,依然是遥不可及。

他所在机关比较大,有四、五百人之多,在这四、五百人里有一半左右是主任科员,有不少人在这个机关里已经干了二十来年了,还在排队等待副处级职级,对于一个半路杀进来的军转干部来说,要想超越他们先调副处,好象不大现实。

这就是省级大机关里的现实情况。

实际上,地方和部队的干部管理模式是不一样的。在部队,只要进了军级以上大机关,要想混个团级、师级的确实要比基层单位容易得多。因为部队的人员流动快,而且上治疗持续性癫痫那种方法好下交流是顺畅的,军以上大机关派个人去师、团级单位提一职,比较容易,因此在部队大机关工作比基层单位确实是有先天优势的。

但在地方就不一样了,一方面人员更新很慢,要想空出个位置来很难;另一方面上下级单位也很少会有干部流动,你就是在中央部委、省级机关工作,没有过硬的条件,也很难把你安排到下面的市、县去提个职。

相反,层级高的机关,同一个职级的人多,要想提升一级,那得超越几十人甚至上百人才行。

因此,在地方单位,省级以上机关基本上处级就是天花板,市、县级机关主任科员就是天花板。

那么,根据这种情况,作为转业干部就得根据自身实际情况来做选择了,而不是单位的层级越高越好。

如果转业时是营、连职,那么到省级以上机关,可能在调个主任科员、处级调研员什么的,与市、县级机关相比,会有一定优势;但如果是团职以上干部,本身已经是处级,那么到省级以上机关,并没有什么调职的优势可言,还不如到市、县级机关,好歹也还有个职务,还是个“领导”。

2

迷信热门单位

单位热不等于前景好

前段时间,坊间流传着安置到某省发改委的几十名军转干部联名写信反应一些安置政策在该单位未得到落实的事情。

事情的原委、曲直,因为不了解具体情况,不好做评判。但从联名写信反应问题这个现象来看,这些军转干部在这个单位里面肯定是感受到了诸多不如意。

发改委在大家的口碑中,一直都是一个好单位,也是军转安置的热门单位。不少军转干部把能进这样的单位作为第一追求。

进了这样的热门单位,为何还有如此强烈的不如意。

只能用三个字解释:不匹配。

热门单位的光环很美好,但是不匹配的工作会令这光环暗淡。关键是,你擅长什么以及你适合什么。

就像那句话说的,“世上没有绝对的垃圾,只有放错位置的资源”。有些位置看起来美好,但并不属于我们;有些位置看起来微小,却是我们的立足之地。

有位教授,在一个MBA班上,上了这么一堂课。

教授将全班分为八个小组,进行案例分析以及展示,并且当场对八个小组进行排名。

教授要求,由每个小组讨论决定,淘汰掉一名组员,被淘汰的组员的成绩,不计入小组成绩。

淘汰结束,事情还没有完。

八个被淘汰的人重新组成一个小组,重新分配案例分析以及展示,并且当场进行小组排名。

大家都认为,每个组最弱的人组成的组,肯定是倒数第一!

结果,这个组排第三名——表现评定为优秀。

你看,好单位并不能保证你安然无忧,不热门的单位也不代表毫无机会。

尤其是作为二次择业的军转安置,更不能迷信所谓热门单位的光环,至少不能盲目地把单位热不热门、名称响不响亮作为唯一的安置选择目标。

实际上,你想要的职场状态和你在那个单位的发展空间比一个单位热不热门显得更为重要。

或者说,跟你匹配的工作才是好工作,跟你不匹配的单位不是好归宿。

所以,在选择工作单位时,请一定全盘思考,多加几个维度去考虑。

3

迷信部队光环

有光环不等于笑到最后

不少军转干部都迷信在部队取得的那些光环,认为自己在部队干得出色,立过不少功,干过不少大事,晋升得很快,转业就一定要安置个好单位,以后就一定能干好。

这就跟人们天然迷信学历、职称、证书、名校等等背书一样。这本无可厚非。

毕竟,每一个在部队的光环取得的过程都艰辛冗长、且对自己的人生经历影响深远,虽说不代表一个人能力素质的全部,但也是自己部分实力的证明。

首先,在部队立过很多功,干过不少大事,这肯定是一个加分项,也从侧黑龙江癫痫专科医院哪里比较好面反映了转业安置求职的实力。

但是,光环有了,接下来,表现是好是坏,发展是快是慢,关键还是在于军转干部自身的竞争力。

不能把部队的光环当作通行证。

如果本身实力不过关,就算光环再多,手里的证书再多,也未必能够在安置的竞争中胜出,未来也一样会有被淘汰的危险。

毕竟,部队的经验和能力,都只是过去式,并不等于就会受地方单位欢迎,就能够适应地方职场。

所以,别人可以拿这些来判断你,但你不能拿这些限制住你自己。

每当有部队的战友问:我是不是在部队期间要多考些证书?是不是要再提升学历?是不是要多争取些荣誉?这样到转业时就好安置些,转业后就能发展得好一些。

我的答案一定是:当然要。

但这并不是为了让你求职时的简历更好看一些,而是为了保持持续学习、上进的习惯。这个世界发展这么快,我们当然应该持续学习。这个社会普遍比较浮躁,我们当然要努力多多上进。

所以,不设限的第一点:持续学习。不要用你部队的终点,看你未来的起点。

不设限的第二点:保持在场。你的部队光环、军旅经历、各类证书都决定不了你转业后的未来,只有你自己才能决定。

在地方职场,更多的需要你那光环和证书以外的其他方面的综合能力,或者说更多的和一个人的品质和自身有关。

就拿什么药治疗癫痫病比较有用我自己的转业安置经历来说,我在部队从来没有去考过一个证书,在荣誉光环方面也和那些立过一等功、二等功的同志有差距,但我具有学习、读书、思考、写作的爱好,在部队也从来只踏踏实实干事,这使我在思维水平、知识层面和表达能力、为人品质上还是有不少收获的。因此,我在转业安置的过程中,参加过的每场面试都无往而不胜,令面试的考官眼里放光。

我们的从军履历,真正发挥作用的时候只是面试的筛选阶段;而一旦进入面试阶段或下一步的地方职场,思维层次,知识水平和人格魅力才是真正发挥作用的东西。

那独属于你自己的真正实力,才是让你脱颖而出的关键。

总之,转业安置选择工作时,比起高大上的大机关、热门的单位,更应该综合权衡自身实际、持续成长力和工作岗位匹配度;

转业后的职业生涯,比起起点光环、履历光环,更应该建立持续学习力和自身竞争力。

如果在转业后的职业生涯中,你不能让自己随着时间增值,这本身就是失败。而要做到这一切,持续地自我进化才是硬道理。

山东军考(sdjzxxw)定期推送军转干部安置、退转士官安置、大学生士兵安置、士兵提干考试、士兵军考考试等相关政策及资讯